Novo Site no Ar !!!

Fala Pessoal !!

Antes de informa-los o novo endereço do blog, eu gostaria de explicar o que o novo site terá de novo.

Segue abaixo, algumas funcionalidades:

- Portal

- Forum de Discussões: Este terá seções de Programas de Estágio (Aberto/Em Andamento/Encerrado) , Programa de Trainee (Aberto/Em Andamento/Encerrado), Vagas avulsas e uma seção para estudantes de nível técnico 2º grau.
O Forum em si é um espaço que considero muito importante e conto com a participação de todos. É um lugar destinado para a troca de idéias, experiências e é claro as angústias rs. 
Cada Processo Seletivo terá um espaço para que os membros troquem informações sobre a empresa como por exemplo: Se já receberam o email p/ testes, convocações para dinâmicas e ajudar aos que nao foram chamados dando dicas do processo. Ainda terá:
- Enquetes
- Dicas de Testes / Dinâmicas / Entrevistas
- Terá um espaço para a divulgação de banners das empresas c/ processo de estágio e trainee
- Mt +

Sem mais delongas, segue o endereço:

NOVO LINK: >> www.estagiotrainee.com.br

O Portal/Forum ainda está em processo de modificação e inclusão de conteúdos, porém o registro ao forum já está aberto e você já pode faze-lo.
Estarei abrindo tópicos dos processos que estão p/ expirar.

Espero que gostem....

[]s,  

Novidades (Em Breve..)

Pessoal,

Vocês devem estar pensando. Por que o blog está parado? Cade os links com os programas de estagio e trainee?

Essa resposta tem a ver com o que estou planejando. Faz poucos dias que registrei 1 domínio .com para o blog.

Roberto, mas o que isso quer dizer?
Quer dizer que o endereço do blog não será mais estagiooutrainee.blogspot e sim.. ops é novidade =D

Não se preocupem irei transferir todo o conteúdo do blog para essa nova hospedagem que dará mais agilidade á essa nova página e uma maior interatividade a vocês. Por mais que o blog seja fácil de mexer ele é muito limitado visualmente.

Espero que em no máximo 7 dias tudo esteja funcionando.

E quase esqueci. Passei no processo seletivo de estágio do BNDES. Irei começar no mês que vem =D

abs

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Programa de Estágio OI - 2010

Clique na Imagem abaixo

E o Blog?

Pessoal,

Primeiramente quero pedir desculpas pela minha ausência aqui no Blog. Eu sei que faz 3 semanas que eu não publico nada. Só queria dizer que eu não larguei o blog e a partir de hoje estou voltando com força total.
Gostaria de compartilhar com vocês o que aconteceu comigo neste fim de semana.

Há 2 semanas eu fui convidado por uma empresa especializada em eventos educacionais a dar uma palestra em uma faculdade de SP. (Isso mesmo! Uma palestra. Acreditam? Nem eu!).

O tópico da palestra foi sobre "Os Jovens da Geração Y e sua entrada no mercado de trabalho" e o meu foco foi falar sobre estágio, processos seletivos, perfil que as empresas procuram, etc.
E esse convite tomou o meu tempo (fora que faço faculdade), tanto que precisei me preparar, justificando a minha ausência no blog.

Vou começar a tirar os meus projetos do papel e fazer uma renovação no Blog com diversas novidades. Amanhã vou atualizar a parte de vagas de estágio e trainee. Conto com o apoio de todos.

E se alguém tiver alguma sugestão a fim de melhorar o blog ou algo que seria interessante publicar, peço que me envie um email ( roberto.mmachado@terra.com.br ) ou faça um comentário abaixo.

Obrigado !!



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Are you ready?

Pessoal,

Faz 3 semanas que comentei o seguinte:

"O Blog vai ganhar um colaborador que vai ser responsável por escrever sobre carreira e geração Y."

A colaboradora do Blog é uma pessoa conhecida por vocês o qual tem muito o que agregar com a experiência que obteve no ano passado por ter vivenciado o que estamos passando no momento com toda essa ansiedade de virar um Trainee.

E para cortar logo o laço desta estréia, segue o texto da Liliane Fonseca conhecida como Lili.


Leia abaixo:

//

Se você está passeando por esse blog ou se formou recentemente ou está no último ano da faculdade é porque você tem muita vontade de fazer a diferença e ter uma carreira sólida, certo?

Os objetivos são nobres e com certeza essa é a época certa para fazer esse tipo de escolha, ou pelo menos é a hora de arriscar nas decisões, mas você está de fato pronto? A pergunta pode parecer um tanto quanto boba, afinal de contas você está disposto e sente ser um profissional com grande potencial, mas a maratona de processos seletivos é ainda mais intensa do que parece ser.

Como vocês podem ver, já estamos com vários processos em andamento e quanto mais nos aproximamos do segundo semestre, maior esse número fica. Eu poderia falar bastante sobre a preparação técnica, inglês, conteúdo de provas online, imagem profissional e um monte de outros requisitos necessários, mas talvez o componente mais importante da jornada rumo aos trainees é a preparação psicológica.

E já aviso: por mais preparado psicologicamente que você esteja sempre pode ser pior! Calma, não quero assustar ninguém, mas chamar atenção para o desgaste que provas, dinâmicas e entrevistas podem causar. É preciso muita maturidade e inteligência emocional (leia-se: contenha a ansiedade) para lidar com a pressão e o nervosismo por respostas.

Leia o resto. Clique no Leia Mais.


Esperar o resultado de uma dinâmica ou a próxima etapa de um processo, enquanto você tem 3 provas online para fazer é complicado. Isso sem contar quando você precisa se concentrar e seu irmão mais novo quer mexer no computador (sim, eu passei por isso!). Nesse momento você lembra que está em uma disputa muito mais acirrada que o vestibular e resolve que vai ser hippie!

Brincadeiras à parte, é uma fase complicada, mas como eu acabei de dizer é uma fase e logo logo termina. Apesar de toda a tensão, quando o resultado é positivo, você percebe que valeu a pena e a sensação de sair vencedor dessa batalha não tem preço. Aí é hora de comemorar e partir para batalhas maiores. Bem vindos ao mercado, futuros trainees!

Programa de Trainee Arysta LifeScience 2010

Inscrições até 11/06: Clique Aqui


Descrição:

Com mais de 40 anos de sucesso e de importantes contribuições para a agricultura brasileira e mundial, a Arysta LifeScience é a maior empresa privada do mundo no mercado de fertilizantes e defensivos agrícolas.

Presente em mais de 100 países, possui um grande número de Consultores Técnicos Comerciais nas principais regiões agrícolas do Brasil, atuando fortemente nos mercados de hortaliças, frutas, cana-de-açúcar, soja, milho, algodão e pastagem, com linhas de produtos de alta tecnologia.


Cursos:
Agronomia ou Engenharia Agronômica (formação entre Dezembro de 2008 a Dezembro de 2009).


Pré-Requisitos:
# Disponibilidade para viajar e residir em outras localidades.
# Idiomas: inglês avançado (imprescindível) e espanhol intermediário (será um diferencial).
# Estágios anteriores na área (desejável).
# Perfil comercial, desafiador e empreendedor.
# Habilidade para trabalhar em equipe e foco em resultados.

Local de Trabalho: Não Divulgado


Vagas: 3

Salario+Beneficios: Não Divulgado



Boa Sorte !!



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Estágio Internacional - Global Intern 2010

Pessoal,


Estou aqui para divulgar um concurso da EF (Education First) que oferece um estágio internacional durante 3 meses ao estudante que tiver o seu vídeo selecionado (a partir de uma votação os juízes da EF).


Saiba mais sobre o programa:

Programa:
Aberto a jovens de todas as nacionalidades e com idades a partir dos 18 anos, receberá um estágio
de três meses com a EF, em três continentes de sua escolha, com todas as viagens, acomodações e
refeições patrocinadas pela EF. Um painel de juízes da EF selecionará o vencedor a partir do currículo
e de um vídeo pessoal.


Inscrição - Clique Aqui

Para participar, estudantes devem inscrever seus currículos no site da EF e enviar um vídeo de não
mais que três minutos, descrevendo como o estágio impactará seu futuro. A EF espera a participação no
concurso de 51 países, e cada um destes anunciará um vencedor, em 23 de abril de 2010.
Estes finalistas concorrerão ao estágio. O grande prêmio será anunciado no dia 30 de abril de 2010.


Segue o vídeo que está no "Top 1" em votação e "Top 2" em avaliação. Este vídeo é de uma leitora assídua
do Blog. Não deixem de conferir.


Vídeo: Veja Aqui   (Procure por Késia)

- Não deixe de comentar...

Boa Sorte a Todos !!


[]s,

Programas de Estágio até 10/05 !! Confira !

Pessoal,

Começa a temporada de caça aos programas de estágio. Para ajuda-los, resolvi reunir na mesma página a descrição das empresas. Espero que ajude...

Obs: O Link com as inscrições encontra-se no PPT acima. (3 e 4 página)

Segue abaixo:

Descrição:
A Cargill produz e comercializa produtos e serviços nos segmentos alimentício, agrícola, financeiro e industrial. Fundada em 1865, a empresa atualmente emprega 159 mil colaboradores e está presente em 68 países.
No Brasil a Cargill está presente no Brasil desde 1965 e tem sua origem no campo. Hoje, constitui uma das maiores indústrias de alimentos do país.
Com sede em São Paulo, a empresa está presente em 14 estados brasileiros, possui unidades industriais e escritórios em aproximadamente 122 municípios e conta com cerca de 6 mil colaboradores.
A Cargill produz o óleo de soja Lisa.< style="color: blue;">

Cursos:
Engenharia Agronômica, Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia de Alimentos, Engenharia da Computação, Administração, Comércio Exterior, Logística, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Economia ou Zootecnia.

Pré-Requisitos:
# Estar cursando, em 2010, o último ou penúltimo ano da graduação
# Possuir conhecimentos de Informática

Local de Trabalho:
Bahia, Pará, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Goiás, São Paulo, Paraná e Rio Grande do Sul.

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios: Não Divulgado

Descrição:
Líder mundial absoluta em softwares de gestão de negócios, a SAP fornece produtos e serviços que impulsionam a inovação empresarial de seus clientes.
Fundada em 1972, a SAP é líder reconhecida em inovação e crescimento. Atualmente, conta com locais de desenvolvimento e vendas em mais de 50 países em todo o mundo.

Cursos: Veja Aqui

Pré-Requisitos:
# Conclusão entre Dezembro de 2011 e Julho de 2012
# Inglês no mínimo Intermediário
# Bons conhecimentos no Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint)
# Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais

Local de Trabalho: São Paulo, Rio de Janeiro, Caxias do Sul(RS), Gaspar(SC)

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios: Não Divulgado

Descrição:
A VeM DO BRASIL, empresa do Grupo Vallourec Mannesmann Tubes, é a maior produtora de tubos de aço sem costura do país. Referência em qualidade no mercado interno e externo.
A empresa abre seu Programa de Estágio 2010 e está selecionando jovens estudantes de nível técnico e superior para fazer parte da sua equipe. Este programa terá a duração de 24 meses, com início a partir de Agosto de 2010.

Cursos:

Pré-Requisitos:
# Estar cursando entre o 4º e 8º períodos para cursos com duração até de 5 anos
# Estar cursando entre o 4º e 6º períodos para cursos com duração de 4 anos
# Domínio no MS-Office;Excel (para algumas oportunidades domínio avançado)
# Inglês (para algumas oportunidades inglês avançado)

Local de Trabalho: Belo Horizonte(MG)

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios:

# Bolsa compatível com o mercado
# Assistência Médica
# Refeição e transporte subsidiado pela empresa
# Cesta básica
# Recesso remunerado
# Seguro de Vida


Veja o resto dos Programas de Estágio. Clique no: "Leia Mais"

Descrição:
Instalada em Betim (MG), desde 1976, a Fiat Automóveis opera atualmente em três turnos com ritmo de produção diária superior a 3.000 carros.
Com investimentos na ordem de R$ 5 bilhões até 2010, a Fiat Automóveis prepara-se para consolidar uma capacidade de produção de 800 mil veículos por ano, o que a torna uma das maiores fábricas de automóveis do mundo.
A Fiat Automóveis investe também em pesquisa e desenvolvimento de produtos, novas tecnologias, qualidade e capacitação da engenharia para executar projetos cada vez mais ousados e inovadores. Tudo em sintonia com os desejos e as aspirações dos clientes.

Cursos:
Administrativa, Comercial, Compras, Comunicação Corporativa, Engenharia de Desenvolvimento o Produto, Exportação, Finanças, Informática,Jurídico, Manufatura,
Marketing, Publicidade, Qualidade e Recursos Humanos

Pré-Requisitos:
# Estudantes de curso superior com previsão de formatura a partir de agosto de 2011.
# Estudantes de curso técnico em andamento ou finalizado com pendência de carga horária obrigatória de estágio.
# Estar aberto a atuar em qualquer uma das áreas da empresa, conforme análise da empresa e perfil do estagiário;
# Ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para estagiar;
# É desejável o idioma inglês;
# Domínio do pacote Office.

Local de Trabalho: Belo Horizonte(MG) e Betim(MG)

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios:

# Carga horária 6 horas:
- Bolsa de curso superior: R$ 750,00
- Bolsa de curso técnico: R$ 500,00

# Carga horária 4 horas:
- Bolsa de curso superior: R$ 500,00
- Bolsa de curso técnico: R$ 340,00

# Assistência médica
# Assistência odontológica
# Alimentação
# Transporte
# Desconto na compra de carro, após 1 ano de estágio

Descrição:
A Nestlé tem o nome de seu fundador, Henri Nestlé, o alemão que inventou a primeira fórmula de alimento infantil, chamada por ele de Farinha Láctea. A partir dessa iniciativa, ocorrida há mais de 130 anos na cidade de Vevey, na Suíça, a Nestlé foi crescendo e se tornou A Empresa Mundial de Alimentos e Nutrição.
A Nestlé está no Brasil desde 1921

Cursos:
Administração de empresas, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Administração com ênfase em Logística, Administração com ênfase em Marketing, Administração com ênfase em Sistemas de Informação, Análise de Sistemas, Ciência de Computação, Ciência de Alimentos, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Design Gráfico, Direito, Engenharia Ambiental, Engenharia Bioquímica, Engenharia da Computação, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia de Software, Farmácia, Jornalismo, Marketing, Nutrição, Propaganda, Marketing, Processamento de Dados, Publicidade Propaganda, Química, Química Industrial, Relações Internacionais, Relações Públicas, Sistemas de Informação e Tecnologia da Informação

Pré-Requisitos:
# Cursando nível superior com conclusão entre Dez/2011 e Jul/2012;
# Inglês a partir de intermediário;
# Domínio de Informática (Pacote Office);
# Disponibilidade de 30 horas semanais.

Local de Trabalho: São Paulo

Vagas: 21

Salario+Beneficios:

# Bolsa-Auxílio
# 13º Bolsa-Auxílio
# Vale Refeição
# Férias
# Seguro de Vida
# Academia
# Desconto em produtos
# Ajuda Transporte
# Estacionamento
# Assistência Médica

Descrição:
É uma empresa global de energia com cerca de 101 mil funcionários em mais de 90 países e territórios. No Brasil, a Shell emprega 2 mil pessoas e está envolvida em diversas áreas de negócio. Com tecnologia e inovação, buscamos superar os desafios do novo futuro energético.

Cursos:
Administração, Comunicação, Direito, Economia, Geologia, Geofísica, Contabilidade, Relações Internacionais e Engenharias (Ambiental, Elétrica, Mecânica Produção e Química)

Pré-Requisitos:
# Previsão de formatura de no mínimo um ano e no máximo dois anos no momento do processo seletivo
# Inglês Avançado
# Conhecimentos no Pacote Office

Local de Trabalho: Rio de Janeiro (Barra da Tijuca)

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios:

# Bolsa auxílio: R$ 800,00 para 4 horas e no período de férias R$1.200,00 para 6 horas.
# Recesso: 15 dias a cada seis meses.

Descrição:
A Globo.com é o portal que reúne toda a força das Organizações Globo na web.
É líder do Brasil nos segmentos de Esporte, Entretenimento, Notícias, Infantil, Culinária e Vídeos. Neste último, o portal é representado pelo Globovídeos, que reúne 90% da programação produzida pela TV Globo (dados referentes a Mai/09).

Cursos:
Administração, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Multimídia, Rádio e TV, Relações Públicas), Desenho Industrial, Estatística, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção e todos os cursos da área de Tecnologia (Informática, Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Engenharia da Computação/Telecomunicações/Sistemas e etc)

Pré-Requisitos:

Local de Trabalho: Rio de Janeiro

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios:

# Bolsa-auxílio: R$955,00
# Vale-refeição: R$ 17,00/dia
# Auxílio-transporte
# Seguro de vida
# Seguro de acidentes pessoais

Descrição:
Hoje a Ipiranga passa por uma nova fase. No mês de março, a Ultrapar firmou acordos para a aquisição dos ativos de distribuição de combustíveis e lubrificantes da Ipiranga localizados nas Regiões Sul e Sudeste.
A marca Ipiranga, sinônimo de tradição e qualidade, mantém-se forte nestas regiões. Também continua sendo a marca da maior empresa privada do segmento de distribuição de combustíveis no Brasil e a segunda entre todas as distribuidoras. E nós queremos sempre mais. Afinal, investir é o nosso maior desafio. E desafios nunca foram novidade para a Ipiranga.

Cursos:
Administração, Arquitetura, Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Educação Física, Engenharias (Ambiental, Civil, Computação, Eletrônica, Mecânica, Produção, Química, Sistemas, Telecomunicações), Informática, Psicologia.

Pré-Requisitos:
# Usuário de Microinformática (pacote office)
# Estudantes cursando o último ou penúltimo ano com disponibilidade para cumprir 12 meses de contrato. (Previsão de formatura entre Dez/10 a Dez/11). Carga Horária: 20 horas semanais.

Local de Trabalho: Rio de Janeiro

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios: Não Dilvulgado

Descrição:
Três bilhões de vezes ao dia, as marcas da PG participam da vida das pessoas no mundo todo. Estamos comprometidos com nossos consumidores, nossos funcionários e com as comunidades nas quais estamos inseridos. De uma empresa pequena e familiar, fabricante de sabão em barra e velas, a PG transformou-se em uma multinacional fabricante de produtos de alta qualidade, que são adquiridos por cerca de cinco bilhões de consumidores em mais de 180 países. Atualmente emprega mais de 140 mil funcionários em 80 países.

Cursos:
Marketing, Finanças, Logística, Inteligência de Mercado, Tecnologia da Informação, Vendas

Pré-Requisitos:
# Estudantes de qualquer formação
# Graduação prevista entre Julho/2011 e Julho/ 2012
# Inglês avançado/ fluente (imprescindível)
# Ter disponibilidade de 20 a 30 horas semanais para trabalhar

Local de Trabalho: São Paulo

Vagas: Não Divulgado

Salario+Beneficios:

# Salário: de R$ 800,00 à R$ 1.600,00 (dependendo da carga horária - de 20h à 40h/semanais)
# Vale Refeição
# Férias
# Seguro de Vida
# Desconto em produtos
# Estacionamento/Ajuda Transporte
# Plano de saúde
# Plano odontológico

Descrição:
O Grupo EBX iniciou suas atividades em mineração de ouro e ferro na década de 80, pavimentando a expansão de seus negócios no Brasil e no mundo. Nos últimos anos, o Grupo EBX tem focado seus esforços na identificação de oportunidades de investimento nos setores de infra-estrutura e recursos naturais, áreas em que o Brasil apresenta importantes diferenciais competitivos. Esses investimentos estão concentrados nas empresas MMX (mineração), MPX (energia), LLX (logística), OGX (óleo e gas) e OSX (indústria naval). O Grupo também investe em projetos que visam ao estímulo ao entretenimento e ao turismo do Rio de Janeiro, cidade onde se localiza a sua sede.

Cursos:
Administração, Ciências Contábeis, Comunicação, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Civil, de Computação, Elétrica-Telecomunicações, Mecânica, de Petróleo e de Produção), Geologia, Nutrição, Hotelaria e Turismo

Pré-Requisitos:
# Previsão de formatura entre julho de 2011 a julho de 2012
# Residentes no Rio de Janeiro.
# Inglês intermediário e conhecimento do Pacote Office

Local de Trabalho: Rio de Janeiro

Vagas: 50

Salario+Beneficios:

# R$ 1.050,00 + Auxílio Transporte + Vale-Refeição. (6hrs/dia)

GENERATION PHILIPS 2010

Pessoal,

Não sei se perceberam mas ainda estamos no aquecimento. A melhor parte dos programas de trainee ainda está por vir (agosto/setembro) . Fiquem espertos...

Link com as inscrições no PPT acima.

Descrição:
Sediada na Holanda, a Philips emprega aproximadamente 121 mil funcionários em mais de 60 países. Com vendas de 26 bilhões de euros em 2008, a empresa é líder de mercado em cuidados com coração, dores, doenças agudas, homecare, soluções de iluminação com eficiência de energia e novas aplicações de iluminação, assim como em produtos de estilo de vida para bem-estar pessoal, com forte liderança em TV de tela plana, barbeadores e aparadores masculinos, aparelhos portáteis para entretenimento e saúde bucal.

Cursos:
Sem especificação de cursos

Requisitos:
Profissionais graduados há pelo menos dois anos / Pós-graduação desejável /Inglês fluente / Espanhol desejável

Local de Trabalho:  
Alphaville, Varginha e Manaus

Vagas: 21

Salario: Não Divulgado 

Boa Sorte !!

[]s,



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Programa de Trainee - E&Y - 3ª Etapa - Dinâmica

Pessoal,

Eu recebi um comentário do post da EY (Veja aqui) , perguntando como estava o andamento do processo. Realmente depois daquele post esqueci de divulgar a vocês como foi a minha dinâmica. Segue abaixo:

Dinâmica:

Aconteceu no dia 25/3 ás 8:30 na própria empresa. Eram 7 candidatos (parte da manhã).

Após a apresentação da empresa e seu programa de trainee, chegou á hora da apresentação individual (ao receber o email da convocação para a dinâmica, tínhamos que montar um ppt, informando: nome/curso/experiência/cursos/projetos de carreira/vida).

Percebi certa tensão na sala, além do RH tinha um gerente sênior da área nos avaliando. Achei o nível dos candidatos muito bom com alguns currículos de cair da cadeira.
Passado a apresentação, chega o case: Fomos divididos em 2 grupos a fim de resolver um problema de uma empresa que tinha uma suspeita de desvio de dinheiro. O que fazer?

O 1º Grupo: Antes da proposta, cada membro fez a sua devida apresentação (cada um nomeando-se como "consultor da empresa EY") e logo em seguida antes de apresentar a proposta eles recebem esta pergunta:
- Quem é o Líder? - perguntou o gerente sênior.


Leia o resto. Clique no "Leia Mais"



A sala ficou em silêncio e em vez de responderem algo, todos informaram que não tinham nenhum líder (como se fosse pouco importante, não acham?).

Outro ponto importante: Ao finalizar a proposta o gerente sênior perguntou a um membro do grupo se ele estaria interessado em trabalhar em sua empresa. (perceberam a pegadinha?) E o que acham que a pessoa respondeu?............... Sim. O restante da equipe provavelmente deve ter percebido (ou não) e negaram a proposta.

Já o meu grupo, que foi o 2º a se apresentar corrigiu os erros do 1º e conduziu bem a proposta. Porém ouve um acontecimento que me ensinou a lidar com uma situação interessante.

O gerente sênior fez uma proposta de efetuar o pagamento da conta bancária pessoal , por tratar-se de uma "operação sigilosa". É claro que não aceitamos, porém tinhámos que justificar. E dei uma resposta como se tivéssemos a obrigação de resolvermos tudo. Éramos consultores de TI. Na hora eu achava que era o certo a fazer.Não é o que fazemos? Queremos ter respostas para tudo.

Nem sempre é assim e nem pode. O mais sensato foi o que o membro do meu grupo respondeu: "Iremos verificar com nosso departamento jurídico". Ponto! Foi a resposta que os avaliadores gostaram e queriam ouvir.

Após o case, teve uma redação e ao finalizá-lo estaríamos liberados.
No dia seguinte, recebi uma ligação informando que eu havia passado para a fase final (Entrevista com o sócio).

Eu confirmei porém já que estudo tanto de manhã e a noite eu tinha a dúvida se me aceitariam. No dia da entrevista (marcado para 16:30) quando foi 14:00 liguei para o RH informando que eu estaria cancelando a entrevista por causa do meu horário de aula (no meu caso sem sombras de dúvidas eu priorizo a faculdade) e dizendo que era melhor falar agora (mesmo sendo tarde) do que na hora ou depois da entrevista. A responsável do RH recebeu muito bem a minha justificativa me agradecendo por eu ter avisado antes.

Esse processo não foi em vão, aprendi algumas falhas que cometi e estarei melhor para outras dinâmicas.


[]s,

Novidades + Resultado da Enquete

Pessoal,

Estou com alguns projetos para o Estagio ou Trainee. Vocês acharam que eu ia ficar somente com o blog?

O objetivo é incentivar mais a participações de vocês a fim de iniciar uma discussão sobre os programas de estágio e/ou trainee, troca de experiências e fazer disso um canal de comunicação da nossa Geração Y. É claro que terá espaço para outras Gerações (X e Z) porém o foco maior é a nossa.

Não vou divulgar nada ainda até sair da parte de planejamento e ir para a execução. (Sou 1 só.. tenham paciência).  
A única coisa que posso adiantar é que o Blog vai ganhar uma versão para celular o resto é segredo e garanto que vocês irão gostar.

Ainda neste mês vou divulgar o nome da Empresa (?). 

Sobre o Slide com o link das inscrições, irei divulgar amanhã. Vou adicionar também os programas de estágio.

E uma outra excelente novidade: O Blog vai ganhar um colaborador que vai ser responsável por escrever sobre carreira e geração Y. Aguardem...
 

Acho que é só isso... Quem tiver alguma sugestão, peço que faça um comentário ;D

Segue o resultado da Enquete:

- O que você leva em consideração antes de se inscrever em um processo para Estagio ou Trainee?

        Opções                                      Votos (%)
Remuneração e Benefícios                    1 (2%)
Possibilidade de Crescimento               25 (73%)
Cursos e Treinamentos                         2 (5%)
Visibilidade no Mercado                        6 (17%)

- Podemos concluir que nos preocupamos mais com o crescimento rápido do que qualquer outra coisa, essa é a marca de uma Geração que gosta de desafios e tem certeza de que está pronta para ocupar um cargo de liderança...

O que você achou?  Comente...

[]s,



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Trainee 2010 + Geração Y = Liliane Fonseca

Pessoal,

Para quem não conhece (muito improvável, somente para quem não participou de processo de trainee no ano passado) a Liliane, conhecida mais como Lili, criou no ano passado um Blog (http://trainee2010.blogspot.com/) com o mesmo objetivo que o meu, só que focado em Processos de Trainee.

Foi o Blog mais acessado do ano passado no que diz respeito a processos seletivos, dicas, geração Y entre outros.

Quinta-feira passada (25/03) ocorreu um evento, o TEDx Vila Madá (SP), cujo tema principal era o Jovem e a Lili foi uma das palestrantes, falando sobre o Blog (Trainee 2010) , Geração Y e o mercado de trabalho de uma forma bem objetiva, clara e com uma pitada de humor.

Segue abaixo o vídeo. Vale muito a pena... Parabéns Lili =D

O que achou? Participe...  Faça um comentário...

[]s,


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[ESTÁGIO] GLOBO.COM / TIM

Pessoal,

Segue abaixo algumas oportunidades para estágio:

Inscrições até 10 de maio de 2010

Cursos: Administração | Comunicação Social | Desenho Industrial | Marketing | Psicologia | Ciências Contábeis | Cursos das áreas de Tecnologia entre outros

Previsão de Conclusão: JUL/2011 a JUL/2012

- Procuramos: Pessoas conectadas, dinâmicas e comunicativas.

Inscrições: Clique Aqui
Twitter: www.twitter.com/Estagcom

Inscrições até 04 de abril de 2010

Cursos: Administração, Análise de sistemas, Ciência da computação, Ciências econômicas, Comunicação social (jornalismo, publicidade e propaganda e relações públicas), Desenho industrial, Direito, Engenharia da computação, Engenharia de Produção, Engenharia elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Informática, Marketing, Sistemas de informação.


Previsão de Conclusão: JUL/2011 a JUL/2012

Pré-Requisitos

· Estar a um ou dois anos da conclusão do curso superior.
· Rendimento acadêmico superior
· Conhecimentos avançados em Inglês e Informática


+ Informações:

- Vagas em todo o Brasil
- Bolsa auxílio compatível com o mercado
- Benefícios adicionais.

Inscrições: Clique Aqui



Boa Sorte !!

[]s,



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Como está a sua Concentração ?

Pessoal,

Achei na internet um teste muito interessante que faz uma avaliação da sua capacidade de concentração. Acredito que esta é uma das habilidades necessárias nas dinâmicas de estágio ou trainee. É preciso estar focado no seu objetivo. (Viajei? Acho que não rss)

Neste famoso estudo de Daniel Simons e Daniel Levin (1999), você deve contar quantas vezes o time de camiseta branca passa a bola entre si. Há na cena, também, pessoas de camiseta preta passando entre os de branco e brincando com uma outra bola.

+ Deixei o vídeo carregar por inteiro para depois assisti-lo.
+ O Teste só funciona na 1x que você o assiste.

Teste da Atenção

Gostou do teste? Faça um comentário abaixo....

Ah.... consegui acertar... ;D



[]s,


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Programa de Trainee Vale - 2010

Pessoal,

As inscrições para o Programa de Trainee da Vale já estão abertas. Segue abaixo algumas informações:

Pré-requisitos

A Vale procura pessoas com o seguinte perfil:

• Jovens profissionais do Brasil, Canadá, Colômbia e Indonésia.
• Até três anos de formação num dos seguintes cursos de nível superior: Engenharia, Geologia, Administração e Economia.
• Inglês fluente e Português desejável.
• Disponibilidade e desejo de mobilidade global, inclusive para regiões remotas.
• Características comportamentais: liderança, empreendedorismo, agilidade, flexibilidade, senso crítico, atitude sustentável e respeito à diversidade.

Processo Seletivo

1ª Fase - Análise curricular
2ª Fase - Avaliação online
3ª Fase – Dinâmica de Grupo e Entrevista
4ª Fase - Painel final

Salário: R$ 4,600 + Benefícios

Informações/Inscrições: Clique Aqui


Para quem quiser saber mais da experiência que tive como Estagiário da Vale, veja o post clicando no link abaixo:

- Veja Aqui

Boa Sorte !!

[]s,



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Não Perca Tempo ! Inscreva-se na PWC

Pessoal,
 
Para quem não se inscreveu no Programa de Trainee da PWC, ainda tem chance. Algumas regiões do país teve seu prazo prorrogado por causa da grande procura.

Não é preciso estar formado para se inscrever, basta atender os pré-requisitos definidos pela empresa. Segue abaixo + informações:

Áreas:

- Auditoria Contábil
- Consultoria Empresarial – auditoria de sistemas, de processos e de tecnologia, terceirização de auditoria interna e     melhoria de processos, com foco em pessoas e em tecnologia, transaction services, corporate finance e auditoria em fusões e aquisições.
- Consultoria Tributária


Pré-Requisitos:

A partir do 2º ano do curso de graduação ou formados há no máximo dois anos:

      Ciências Contábeis
      Administração
      Economia
      Ciências Atuariais

A partir do 3º ano do curso de graduação ou formados há no máximo dois anos:

      Direito

A partir do 4º ano do curso de graduação ou formados há no máximo dois anos:

      Engenharia
      Psicologia
      Informática / Tecnologia


Clique no "Leia Mais" e veja o Cronograma....





Cronograma:

-Interior de SP : São José dos Campos / Ribeirão Preto / Campinas / Sorocaba
(Até 31/03)
- Sudeste: Belo Horizonte e Rio de Janeiro
(Até 02/04)
- Nordeste: Recife
(Até 09/04)
- Sul: Caxias, Porto Alegre, Joinville e Curitiba
(Até 15/04)
- Centro-Oeste: Brasília
(Até 31/03)

Boa Sorte !!


[]s,

20 dicas para se dar bem na entrevista

 Pessoal,

Navegando pela internet encontrei este texto que faz um raiox do candidato x entrevista. Confira abaixo:


1. Pense quais são seus objetivos , pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos.

2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga. Faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões como "quem é você?", "o que já fez?", "o que seu último empregador acha de você?", "quais os resultados que você conseguiu para a empresa?" e "o que você pode fazer pela nova empresa?".

3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo.

4. Preste bastante atenção no que irá usar . Prefira roupas discretas (nada de cores extravagantes, jeans, bermuda e camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem. Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa (você não está indo para uma festa), nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência.

5. Leve um currículo impresso, que já o tenha enviado anteriormente.

6. Chegue no horário. Chegar 15 minutos antes do horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistador. Caso tenha algum problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar a agenda do selecionador e se existe alguma outra opção.

7. Irradie entusiasmo. 

8. Respire fundo e tente manter a calma. 

9. Seja natural e espontâneo. Não demonstre ansiedade durante a entrevista. Se você foi chamado, é porque já passou pela primeira fase: a análise do currículo. Então não tenha medo.

10. Olhe nos olhos . Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo.

11. Não fale mal da empresa anterior , dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe.

12. Não fique mexendo em objetos , estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade.

13. Deixe o celular desligado.

14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da sua vida profissional.




15. Não mude de assunto de repente.

16. Não fume , não masque chicletes e nem use óculos escuros.

17. Faça perguntas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar!

18. Não fique na dúvida , pode dizer que não entendeu a questão e peça para o entrevistador repetir. Isso não significa que você é uma pessoa menos qualificada para o cargo

19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga.

20. Confie em você . E se a resposta não for positiva, não se sinta mal. Foi apenas um processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

* Fonte: Sandra Regina Gouveia Moreira.


[]s,

[Trainee Carrefour 2009] - Fui aprovado, e agora?

Pessoal,

Segue abaixo um depoimento de um amigo meu,  referente a um processo de trainee que ele disputou no ano passado e foi aprovado. Ele fez uma análise do processo (desde o teste até a entrevista) e contou a experiência que está sendo de trabalhar em uma das maiores redes de supermecado do país e do mundo.

"Ao todo foram 30 aprovados dentre cerca de 7 mil candidatos."

- O processo:

Como a maioria dos processos de seleção a Trainee, o Carrefour adota as seguintes etapas: Inscrição / Triagem, Testes online (Inglês e Lógica), Dinâmica e Painel. Para algumas vagas ainda há um entrevista com os diretores da área.

“Foi um processo que começou relativamente tarde.”

Enquanto muitos processos já haviam sido concluídos e outros já em fase final, o Carrefour abriu as inscrições de Novembro à Janeiro. Foi um processo que começou relativamente tarde. Foram 2 meses de processo para mim, desde a minha inscrição em Dezembro até a aprovação em Fevereiro.

- Dinâmica:

Todas as etapas presenciais aconteceram em São Paulo e embora o Carrefour não ajude com as despesas da viagem gostei muito da forma como foi conduzida a dinâmica, pois permitia que os aprovados para esta etapa marcassem a data que fosse mais conveniente (obviamente dentro de datas pré-estabelecidas por eles).

Só ai se foram duas passagens de onibus (ida e volta) mais uma diária de hotel.

"Quanto aos candidatos, achei eles no perfil básico de toda dinâmica."

A dinâmica teve um foco muito grande sobre a "nova cara" do Carrefour. Isso sempre com foco nos valores da empresa.

Quanto aos candidatos, achei eles no perfil básico de toda dinâmica. Sempre tem aqueles perfis básicos:
    O puxa-saco: que fala que sempre amou a empresa;
    O super capacitado: que tem várias experiências e mil intercâmbios;

"Então ficou a dúvida quanto à bota ou a aprovação."

Para mim, os aprovados nessa dinâmica foram os que mostraram equilíbrio. Nem muito nem pouco qualificados, mas os que mostraram mais vontade e capacidade de aprender.
Mas enfim, a dinâmica foi normal, a apresentação pessoal e o case (de nível médio a difícil, pois exigia que vários fatores fossem levados em consideração, em pouco tempo).

Quer saber o resto? Clique no "Leia Mais"

Após o case, os dois grupos de candidatos tiveram que decidir qual da proposta seria a mais adequada. Sem nenhuma pergunta mirabolante, chega ao fim à dinâmica.
Sinceramente, não achei que aquela foi à melhor dinâmica que eu fiz. Então ficou a dúvida quanto à bota ou a aprovação. Veio a aprovação! =)


- Painel:

Mais uma etapa em São Paulo, e sem ajuda de custo! Lá se vão mais duas passagens e uma diária.
Para o painel, os candidatos aprovados já eram encaminhados as vagas que iriam concorrer e diferentemente da dinâmica a data era fixa e não poderia ser alterada. Preenchemos as nossas 4 opções de vagas na dinâmica e dentre elas fomos encaminhados a que mais tínhamos perfil.

"Não houve nenhuma atividade em grupo envolvendo os candidatos"

No meu caso, foram 6 pessoas para 2 vagas. Não houve nenhuma atividade em grupo envolvendo os candidatos. Apenas a tradicional conversa de bastidores enquanto aguardávamos o início do painel. Enfim, seguimos todos para uma sala onde todos que estavam lá (gestores, ex trainees, RH) se apresentaram e falaram sobre suas respectivas áreas.

Etapas do Painel:

Cada candidato foi avisado que deveria ir a uma loja Carrefour e realizar uma pesquisa com clientes e funcionários. Poderíamos fazer as perguntas que quiséssemos e com base nelas deveríamos montar uma proposta de projeto que visasse algum ganho, seja financeiro, bem estar, e etc. Esse projeto deveria ser apresentado aos gestores presentes no painel mais RH da companhia.

"Após um bombardeio de perguntas, algumas um tanto maldosas, chega ao fim o painel."

Muito mais do que apresentar uma idéia que fosse plausível de projeto eles nos avaliaram de cima a baixo. Postura, comportamento, jeito de falar, estrutura das idéias e, para os que eram de outro estado ou cidade, a possibilidade de mudança para SP.
Após um bombardeio de perguntas, algumas um tanto maldosas, chega ao fim o painel.

Fiquei com uma sensação muito melhor no painel do que na dinâmica. Uma sensação de dever cumprido e que fiz o melhor que pude para conseguir a vaga. Mas de processos entendemos e mesmo achando que fomos bem, às vezes a bota aparece.

Uma semana depois e ansiedade batendo no teto, chega à resposta positiva! Ao todo foram 30 aprovados dentre cerca de 7 mil candidatos.

Depois de Aprovado.....


- Início do programa:

Passada a euforia da aprovação, tem início o programa.
Um dia inteiro de palestras sobre a empresa e qual seria o nosso papel lá dentro.
Semanas rodando em lojas para conhecer os processos desde baixo. Peixaria, açougue, padaria, líquida e seca, eletro, etc. Todas as áreas da loja mesmo!

Hoje, com quase 1 mês de programa, já deu pra ter uma noção de onde estão os gaps e onde é possível melhorar a companhia embora ainda não tenha havido muito contato com as áreas de atuação.

"E a responsabilidade é a de um super-herói"

Desafio inicial: arrumar moradia em São Paulo!
Status: 90% concluído.

A motivação está no alto. Os Desafios são grandes. E a responsabilidade é a de um super-herói. É isso que se espera de um trainee e é isso que podemos oferecer em gratidão pela oportunidade que nos é dada. Vamos com tudo!

Abraço!
David - JP Carrefour 2010 - Business Intelligence

[ESTÁGIO] IPIRANGA / CERAS JOHNSON - RJ

Pessoal,

Desculpem pela minha ausência no Blog, em breve a frequência de posts será normalizada.

Para quem mora no RJ, segue algumas vagas:


IPIRANGA

Cursos: Administração/Marketing
Previsão de Conclusão: JUL/2011 a DEZ/2011
Carga horária: 4h / dia


////

Curso: Engenharia Civil
Previsão de Conclusão: JUL/2011 a DEZ/2011
Carha horária: 4h e 6h/dia

Inscrição: www.ipiranga.com.br



CERAS JOHNSON

Cursos: Desenho Industrial, Engenharia Mecânica
Previsão de conclusão: DEZ/2011 a JUL/2012
Carga horária: 6h/dia

Envie o currículo para: cerasjohnson@claveconsultoria.com.br


[]s,

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Programa de Trainee - E&Y - 2ª Etapa

Pessoal,

Eu comentei que estava participando de um Processo da EY e que tinha passado na 1ª etapa que consistia em 4 testes presenciais (português,inglês,raciocinio lógico e informática).

Hoje o RH me ligou avisando da aprovação. Após a ligação recebi o seguinte email:


"Prezado(a) candidato(a),

Parabéns por ter sido aprovado na etapa de testes presenciais. Segue
abaixo as instruções para a dinâmica de grupo da Ernst & Young para a área
de Advisory (Tecnologia) !

Fico no aguardo de seu CV atualizado em formato Word.

A próxima fase consiste em um Laboratório de Competências com uma duração
de aproximadamente 4 horas.  Tudo isso? Vão se preparando emocionalmente que ao longo do ano a maioria das etapas terão essa duração.

Para o Laboratório de Competências, você deverá levar uma apresentação
pessoal pronta. Não tem mistério, um PPT com no máximo 10 slides.


Apresentação Pessoal

Você deverá preparar uma apresentação pessoal contendo os seguintes itens:



- Nome, idade, curso, previsão de formatura ou data de conclusão,
perspectivas futuras, tanto profissionais, quanto pessoais, experiência
profissionais (se possuir) e hobbies.

Você terá dois minutos para se apresentar e poderá levar a apresentação no
formato que desejar. Se precisar, você poderá contar com um computador com
entrada para Pen drive, CD-ROM, PowerPoint, data show e flip chart. 
Sempre tenha 2 opções. No meu caso será pen-drive e um CD-R


OBS: Comparecer a dinâmica com traje social."

A dinâmica acontecerá na quinta, então me desejem sorte ;D



- Hoje se der, irei postar um depoimento de um amigo meu que passou no Programa de Trainee do Carrefour. Terá detalhes de todo o processo e dificuldades que ele passou e que poderá servir como dicas para vocês.

[]s,

Andamento dos Processos

Pessoal,

Acredito que algumas pessoas já estejam fazendo provas online, outras aguardando por um email e/ou ainda pensando se irão se inscrever ou não.

No meu caso, eis o status:

Unicasa
Não me inscrevi. Não tinha o meu curso.

SHV Gas Brasil
Ainda não recebi nada. Bota? Provavelmente...

Setal
Não me inscrevi. Não tinha o meu curso.

ICTS
Não me inscrevi. Não tinha o meu curso.

PWC
Ainda na esperança de receber as provas. Pelo menos, o meu curso tinha na listagem ;D

Mills

"Prezado (a) Candidato (a),

Agradecemos seu interesse no Programa Trainee Conexão Mills 2010.

Neste momento, não foi possível encaminhá-lo para a próxima etapa do processo seletivo.

De qualquer forma, valorizamos seu empenho, sua determinação e força de vontade na busca de seus objetivos profissionais e pessoais.

Informamos que seus dados permanecerão em nosso cadastro para que possamos pensar em você em oportunidades futuras.

Esperamos encontrá-lo em breve. "Encontrar em Breve? Só se abrirem para o meu curso, ora bolas"

Atenciosamente,


Mills / Clave Consultoria" = BOTA


Login

"Prezado(a) Candidato(a),



Informamos não ter sido possível seu aproveitamento processo seletivo para o Programa de Trainee Log-In 2010.

Gostaríamos de agradecer seu interesse em participar do processo seletivo. Realizamos vários estudos estatísticos e análises qualitativas dos dados contidos nas fichas de inscrição de todos os candidatos e, infelizmente, não identificamos alguns requisitos necessários para a sua continuidade no processo.

Estaremos à sua disposição caso tenha interesse em participar de novos processos seletivos, pois tanto a Cia de Talentos quanto a Log-In possuem um banco de dados onde você pode se cadastrar para participar de futuras vagas.

Desejamos sucesso em sua carreira profissional.

Atenciosamente,

Log-In / Cia de Talentos". = BOTA


Caso alguém tenha recebi alguma resposta de qualquer processo, peço que me informe para informar o andamento dos processos no blog.



[]s,

Programa de Trainee 2010 - KPMG

Pessoal,

Recebi o seguinte email do Grupo Foco.

--------------------------------------------------------------------


Prezado(a) Candidato(a)

A Foco Talentos está assessorando a KPMG em seu processo seletivo para o Programa de Trainee 2010.

Na KPMG, você encontrará inúmeras oportunidades de crescimento pessoal e profissional e terá espaço para mostrar todo o seu talento e potencial, podendo chegar a sócio.

Um dos nossos diferenciais é o Programa de Global Opportunities destinado a trainees, que promove o intercâmbio entre profissionais das diversas firmas-membro, como Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha, Holanda, Hong Kong, China, Japão, Austrália e Brasil. Além de uma experiência internacional, o Programa permite que você entenda com maior profundidade a estrutura, os valores e os serviços da KPMG.

Nosso Programa de Capacitação e Desenvolvimento, composto de treinamentos técnicos/ comportamentais e avaliações de desempenho constantes, motiva os nossos profissionais a imprimir um ritmo de crescimento e desenvolvimento contínuo.

Oferecemos subsídio faculdade, subsídio idiomas, tíquete refeição, seguro de vida, previdência privada, assistência médica e odontológica e convênio com academia de ginástica.

(....)

Desde já, agradecemos sua atenção!

Foco Talentos / KPMG

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Interessou?

Inscreva-se: Clique Aqui

Boa Sorte !!

[]s,

Programa de Trainee - DALKIA / ITAUBBA

Pessoal,


Faz um bom tempo que não publico vagas de Trainee. Estou tentando ver um jeito de organizar em um link fixo todos os programas de estágio e trainee sem copiar as meninas do outro blog.


Em breve.... novidades ;D

Inscrições até o dia 30/03

Informações:
São 6 vagas abertas e há possibilidade de ampliar para até 10 oportunidades.

A Dalkia irá receber currículos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul e Salvador.
Os profissionais serão selecionados de acordo com as necessidades de cada unidade.


A seleção de trainees é dividida em três etapas:
- Análise curricular dos candidatos
- Assessment center, com a realização de jogos de negócios
- Entrevistas e testes por competências pessoais e profissionais.


Cursos:
Formados em engenharia elétrica ou mecânica há no máximo dois anos


Salário:
R$3000,00

Inscrições:
Os candidatos devem encaminhar currículo para o endereço rh@dalkia.com.br, com o assunto "Programa de Trainee 2010", até o dia 30 de março.

Inscrições até o dia 18/04

Cursos:
Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Estatística, Matemática

Salários e Benefícios:
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Todos os Trainees recebem PLR definida por instrumentos legais, que, historicamente, tem representado mais dois salários anuais.





Etapas do Processo:
- Inscrições: A partir de 01/03/10
- Prazo final para inscrições: 18/04/10
- 1ª fase - Triagem das inscrições: 20/04/10
- 2ª fase - Provas: 27 a 30/04/10
- 3ª fase - Entrevistas: 18 a 26/05/10
- Resultados: 01/06/10
- Início do Programa: 01/07/10

+ Informações/Inscrições:
http://www.itaubba.com.br/portugues/oportunidades/programa_trainees.htm



[]s,

Melhore sua Apresentação

Pessoal,

Já publiquei aqui no Blog um post sobre os vídeos que ajudam a melhorar sua performance em dinâmicas.
Lembre-se, o vídeo não fará milagres, dependerá exclusivamente de você captar a mensagem. Por isso, treine.

Link do post: http://bit.ly/dDrViP


[]s,

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Programa de Trainee - E&Y

Pessoal,

Acabei de receber este email:

Prezado candidato,

Parabéns por ter sido aprovado na etapa de triagem curricular do Processo de Trainees da Ernst Young para a área de Advisory (Tecnologia)!!

A próxima etapa são os testes presenciais. Abaixo seguem as instruções para que você possa efetuar o seu agendamento.

Agendamento dos testes

Solicitamos que você entre em contato até o dia 12/03/2010 (6ª feira) entre 8h30 e 17h00 para agendar seu comparecimento nesta fase do processo seletivo.

Abaixo algumas informações sobre a Ernst Young e nosso Programa de Trainees

Ernst Young é uma das 4 maiores empresas do segmento de Auditoria e Assessoria Empresarial do mundo.

Atualmente está presente em mais de 140 países, contando com mais de 130.000 profissionais. No Brasil temos 10 escritórios e contamos com mais de 2.500 profissionais.

Temos um plano de carreira bem delineado para nossos profissionais além de uma grande ênfase na formação e constante treinamento.

Nosso processo seletivo terá as seguintes fases presenciais:

1- Realização de Testes de múltipla escolha: Português, Lógica, Inglês e teste específico de TI.

2- Dinâmica de Grupo

3- Entrevistas com Sócios

Previsão de admissão: Abril/2010

É isso... vou agendar o meu horário e desejo a todos os participantes Boa Sorte !!

Ainda hoje irei postar uns vídeos que dão dicas de como se apresentar bem.

[]s,

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O 1° Processo Seletivo

Pessoal,

No post passado eu comentei que iria falar um pouco mais da importância da cultura geral em um candidato. Ante de falar sobre esse tema, vou contar um pouco mais do primeiro processo que participei.

No primeiro dia da faculdade, todos os calouros foram reunidos em uma sala, esperando o coordenador do curso chegar para dar as boas-vindas. No caso eu estava ansioso, pois queria saber dele qual era o futuro de um profissional de ciência da computação. Terminado o discurso, fiquei intrigado com uma frase que ele disse: "Antes de todos perceberem, a maioria aqui da sala vai fazer estágio em uma ótima empresa".

Na mesma hora eu pensei: Para eu conseguir estágio era uma coisa quase impossível, porque eu que vim de ensino médio normal estaria concorrendo com universitários de curso técnico, ou seja, com mais experiência técnica e profissional.

Eu estava entrando na faculdade "zerado", somente com meu curso de inglês e com a minha habilidade pessoal. Já sabia que o meu currículo não iria me segurar por muito tempo e eu teria que tirar vários coelhos da cartola.

Minha primeira entrevista de estágio foi na OI, na época eu estava no 3° período o qual é o mínimo pedido pelas empresas. Fiz a inscrição pelo próprio site deles. A 1° etapa foi a de testes online (português/inglês/raciocínio lógico) que foi bem fácil.

Após a 1 ª semana recebi um email com a confirmação que tinha passado e junto já estava marcado a data da dinâmica de grupo (bateu uma forte ansiedade). Era a minha 1 ª dinâmica, porém eu sabia do que se tratava. Mas falar em público? Mal conseguia apresentar trabalho na escola, ou tirar minha dúvida com o professor na sala de aula, imagina me apresentar na frente de pessoas desconhecidas e gestores que iriam me avaliar.

É claro que não desisti, sabia que era agora ou nunca, era importante pegar experiência nas dinâmicas a fim de melhorar a minha habilidade de comunicação.

Quando entrei na sala já tinham 10 candidatos, com o passar do tempo a sala foi enchendo e foi anunciado que a gestora se atrasaria por 10 min. Aproveite este tempo para conversar com um candidato ao meu lado. Conversa vai, conversa vem, eu já quis saber logo se ele tinha experiência e quais eram suas competências técnicas (é a tal comparação).

No final da conversa já percebi de cara que eu estava no caminho errado, à pessoa com que falei estava bem a minha frente (já tinha experiência de sobra para concorrer não a um estagio e sim a um emprego). Eu não tinha cursos nem experiência, mas mesmo assim não desanimei.

A primeira parte foi uma dinâmica com case.Correu tudo bem. Nós estávamos sendo avaliados por 2 consultoras e uma Gestora da Oi.

Chegou aparte da apresentação pessoal. Preferi ser o último a apresentar a fim de verificar o que os outros deixarem de comentar. Na minha apresentação como aspecto pessoal, eu falei que tinha um bom raciocínio lógico. No final a gestora apresentou a área e falou do perfil que ela estaria procurando. E para minha surpresa ela falou "O candidato deve possuir também um bom raciocínio lógico". Marquei um ponto.

Fui chamado para a entrevista pessoal. A pessoa que me entrevistou foi bem tranqüila, porém para a vaga a pessoal tinha que ter conhecimento disso, daquilo, etc. Eu comecei a ficar indignado. Na minha cabeça estágio não podia pedir pré-requisito, era justamente uma forma de o estagiário aprender algo, ou seja, estágio não é emprego. Como podiam pedir experiência e conhecimento? Ao sair da sala e ir em direção do corredor, quem encontro? A pessoa com quem conversei na dinâmica e que tinha todos os pré-requisitos.

Conclusão... Fui chamado para mais 2 entrevistas na própria OI e por falta de norral não passei. Foram no total 3 entrevistas o qual a última durou 1h.

Fui para casa e comecei a pensar no que deu errado. Era comigo? Eu não estava devidamente preparado? Ou eles não estavam preparados para me receber?

O que posso tirar de tudo isso é:

- Ao entrar na faculdade e passado o primeiro período, se você tem certeza se é isso que você quer, então invista em você. O dinheiro gasto em cursos e treinamento não pode ser pensado como despesa e sim como um investimento na sua carreira.

- Esteja sempre preparado. Já falei várias vezes que nunca se intimide por um candidato que tem mais experiência ou teve a oportunidade de fazer intercâmbio, acredite em você e da sua importância para a empresa.

Nota: Muitas empresas não estão preparadas para receber estagiário, são poucas as quem tem um planejamento para os estudantes e que invistam em possíveis talentos. Só nos resta encontrar uma empresa o qual nos identifiquemos.


[]s,

Processo Estágio - BNDES

Pessoal,

Na segunda-feira (01/03), participei de um processo seletivo justamente para o BNDES. O processo foi organizado pelo CIEE e contou com 2 etapas:


1. Etapa: Redação
- Eu percebi certa demora dos candidatos em começar a redação. O tempo era de 50 min e após passar 20 min à maioria não tinha nem começado.

2. Etapa: Apresentação pessoal.
- Esta etapa é a preferida de todos. (para não dizer o contrario srs). Eu estava ansioso para ver se alguém ia se candidatar para falar primeiro ou se todo mundo ia ficar acanhado. Fiquei impressionado quando a consultora do RH solicitou se alguém queria falar primeiro e nem 1s passou e uma candidata logo se ofereceu.

Muitos podem pensar que ser o primeiro tem a ver com "mostrar atitude" só que ao deixar os candidatos se apresentarem primeiro, você poderá pegar as falhas destes e fazer uma apresentação ainda melhor. Veja o que é melhor para você.

No final ficaram de dar a resposta por email informando da aprovação ou não e............

"Prezado(a) Candidato(a), Boa tarde!
ATENÇÃO!
É com muito prazer que informo que você foi selecionado para dar continuidade ao Processo Seletivo do BNDES. Parabéns"


- Agora é esperar pela entrevista ;D


Faço uma ressalva em relação o que comentei sobre a demora dos candidatos em relação à redação. Para mim o mais importante em um candidato além do seu currículo é a sua cultura geral. Um candidato bem informado, que lê jornais, revistas e livros possui uma excelente bagagem e isso se resulta em conseguir fazer uma redação melhor e se dar bem em uma entrevista.

No próximo post, irei falar mais sobre a importância da cultura geral dando um exemplo de um processo seletivo que fiz para estágio.

CONFIRA NOVAS INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DO BNDES, NO LINK ABAIXO:

http://www.estagiotrainee.com.br/forum/content.php

OU

Link Direto - Processo BNDES


[]s,

Programa de Estágio Sem Fronteiras - TIM

Pessoal,

Esqueci de informar a abertura do processo seletivo da TIM.

Esta sem dúvida é uma grande empresa, trata-se de uma multinacional de origem italiana. E um outro incentivo para se inscrever é o número de vagas, total de 400 para todo o Brasil. O maior número de vagas é voltado para o RJ (capital).

- As inscrições se encerram no dia 14/03.

Pré-Requisitos

• Estar a um ou dois anos  da conclusão do curso superior.
• Rendimento acadêmico superior
• Conhecimentos avançados em Inglês e Informática

 + Informações / Inscrições:  Clique Aqui

Boa Sorte !!

[]s,

Melhore a sua Organização v1.0

Pessoal,


Faz um tempo (acho que foi no ano passado) que postei uma planilha que fiz (simples porém me ajuda na organização) para inserir dados dos programas de Estagio ou Trainee que vocês venham a se inscrever.

A planilha está dividida em 2 partes:

- Uma aba para Programa de Estágio
- Uma aba para Programa de Trainee


Existe também uma outra aba chamada "Empresas Acessadas" o qual eu fui adicionando as empresas que me inscrevi e também pode servir como exemplo para vocês.

Caso vocês tenham alguma sugestão, escreva-o na parte "Comentário".

Link: Planilha - Estagio ou Trainee


Quem não conseguir baixar o arquivo, me avisa.

[]s,

Programa de Trainee - Coca Cola

Pessoal,

Parece que a Coca-Cola está divulgando intensamente seu Programa de Trainee. Ontem á noite recebi o seguinte email:

 

"Olá!

Meu nome é Viviane  e sou responsável pela divulgação de vagas para trainee na Coca-Cola FEMSA. Como se encaixam no seu perfil de pautas, talvez possam interessá-lo.

O Programa de Trainee da Coca Cola FEMSA está estruturado para 18 meses, incluindo programa de integração, treinamentos técnicos e de competências, job rotation de aproximadamente 6 meses em até 2 das seguintes áreas: Recursos Humanos, Finanças, Planejamento Estratégico, Marketing, Comercial, Industrial e Logística. Ao final do programa, o trainee apresentará um projeto de alto impacto para o negócio.

LOCAL DAS VAGAS: São Paulo, Jundiaí (SP), Belo Horizonte (MG) e Campo Grande (MS).

Mais informações e inscrições até 4/3/2009, pelo site http://www.traineecocacolafemsa.com.br/ , onde há também um quiz para que os candidatos possam conhecer um pouco mais sobre a Coca Cola FEMSA Brasil, sua história e seus produtos:

Quaisquer dúvidas ou informações adicionais, estou à disposição.

Obrigada!"

Está dado o recado.

Boa Sorte a Todos !!

[]s,

Programa de Estágio - Vale 2010.2

Pessoal,

Para quem está procurando estágio chegou uma ótima notícia.

A Vale está abrindo processo seletivo com 300 vagas para nível superior e técnico. Esta é uma ótima oportunidade para quem sonha em trabalhar em uma empresa brasileira de grande porte.

Para quem não sabe, eu já fui estagiário da Vale durante 2 anos (2008 - 2009). Posso dizer por experiência própria que é uma excelente empresa para estagiário.

O conhecimento que obtive durante este período não tem preço. E posso confirmar com certeza que caso você participe de algum processo seletivo e tiver a Vale no currículo você já subiu 10 degraus em relação aos outros candidatos.

Não perca tempo. As informações do processo tal como o link de inscrição vão estar abaixo. (é só clicar no "Leia Mais")




Informações:

Perfil do candidato

O programa busca candidatos com os seguintes pré-requisitos:

• Estudantes de Ensino Superior: é necessário estar a dois anos da formatura, em curso de Ensino Superior reconhecido pelo MEC, e ter conhecimentos de inglês e de informática.

• Estudantes de Ensino Técnico: é necessário estar a um ano da formatura ou formado na parte teórica, em instituição de Ensino Técnico reconhecida pelo MEC, e ainda não ter cumprido a carga horária de estágio obrigatório.

Localidades

- Bahia, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro, Sergipe e São Paulo


Etapas da Seleção:

* Recrutamento: 22 de fevereiro a 16 de março
* Triagem: 17 a 24 de março
* Provas on line: 25 de março a 04 de abril
* Dinâmica de grupo: Abril
* Painel e Entrevistas: maio e junho
* Exame médico e entrega de documentos: maio e junho
* Início do estágio: julho/2010

Inscrições/Informações:  Clique Aqui


Boa Sorte !!

Histórias para Contar !

Pessoal,

Reforçando o que disse no post anterior referente à participação de todos estarei dedicando aqui no blog um espaço o qual irei divulgar a "história" de vocês sobre cases e situações em dinâmicas de grupo.

A freqüência ou o dia do post vai depender da quantidade de emails que receber. Segue abaixo, uma imagem bem interessante, que os faça lembrar e motive-os a participar. É o reflexo da exigência até ás vezes absurda pela qual iremos passar.

[]s,

Todos os Programas de Trainee - Até 27/02 !

Pessoal,

segue o post mais esperado, demorou mais chegou. Antes de se inscrever, sugiro que entre no site da empresa, leia sobre a história, valores, responsabilidade social, depoimentos de ex-trainees, notícias de mercado, ou seja, quanto mais informação você obtiver, melhor.

Lembre-se: Não adianta se inscrever em todos os programas de trainee, caso você não tenha o perfil ou se não acredita na marca. Você pode se deparar com situações em que terá que escolher entre 2 ou mais empresas ou também não saberá porque levou bota. Portanto o importante é ir 100% preparado.

Sem mais delongas, segue abaixo todos os programas de trainee que foram divulgados....

 

Inscrições até o dia 28/02

Pré-Requisitos:

• Superior completo
• Dinâmico
• Disponibilidade para viagens e mudanças para qualquer região do país

Cursos: 

Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Design, Direito, Engenharia de Produção.

Salário:

R$1500,00

+ Informações/Inscrições:

http://www.traineeunica.com.br/

Confira o resto dos programas de trainee abaixo. É só clicar no "Leia Mais".

Inscrições até o dia 01/03

Pré-Requisitos:

• Estar no último período do curso de graduação ou ter até 2 (dois) anos de formado
• Disponibilidade para viagens
• Inglês fluente
• Bons conhecimentos de informática.

Cursos:
Comercial: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Relações Internacionais
Operações: Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica
Financeira: Administração de Empresas, Ciências Econômicas
Administrativo: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Engenharia de Produção, Psicologia / Pedagogia / Sociologia
Jurídico: Direito
Marketing: Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas)

Salário: 
R$3.939,61

+ Informações/Inscrições:

www.vagas.com.br/v224588

Inscrições até o dia 09/03

Pré-Requisitos: 

• Graduação: entre dez/08 e dez/09
• Inglês Avançado
• Bons conhecimentos no Pacote Office
• Disponibilidade para residir em outras localidades.
  

 
Cursos: Formação em Engenharias (Civil, Mecânica, Mecatrônica, Produção e Química);

Salário:
Não Divulgado

+ Informações/Inscrições:

www.vagas.com.br/v228522

Inscrições até o dia 14/03

Pré-Requisitos:

• Formação superior concluída entre Dez/08 a Dez/10
• Desejável pós-graduação (completa ou cursando)
• Iinglês e espanhol avançado
• Desejável experiência.

Cursos:
Administração, Comércio Exterior, Economia, Engenharia (Materiais, Química, Mecânica, Civil), Marketing / Vendas (Engenharia Civil).

Salário:
R$ 3500,00

+ Informações/Inscrições:
www.tigre.com.br/pt/trainee2010.php

Inscrições até o dia 14/03

Pré-Requisitos:
Em busca de carreira sólida, valoriza participação em equipe, comprometido e inovador.

Cursos:
Formação em Administração, Engenharia ou Economia.

Salário:
Não Divulgado

+ Informações/Inscrições:
http://www.focotalentos.com.br/icts2010

Inscrições até o dia 15/03

Pré-Requisitos:
Habilidade de trabalhar em equipe, desenvolva relacionamentos sólidos e duradouros, tenha flexibilidade para se adaptar a novos cenários, enfrente e vença desafios.

Cursos:
Ciências Contábeis, Administração, Economia, Direito, Sistema da Informação

Salário:
Não Informado

+ Informações/Inscrições:
http://www.tercogt.com.br/trainees2010/

Inscrições até o dia 15/03

Pré-Requisitos:

• Inglês fluente
• Conhecimentos de informática
• Mobilidade geográfica

Cursos:
Formados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2009, nos cursos de Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Comunicação Social e Marketing.

Salário:
Não Informado

+ Informações/Inscrições:

http://www.vagas.com.br/v223821

Inscrições até o dia 15/03

Pré-Requisitos:

• Conclusão do curso: os candidatos deverão ter concluído o curso no período entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009
• Línguas: Inglês fluente
• Informática: usuário do pacote Office
• Total disponibilidade para viagens, mudanças de cidade ou estado. 

Cursos:
Formação em: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia (todas as modalidades), Comércio Exterior ou Relações Internacionais;

Salário:
Não Informado

+ Informações/Inscrições:

http://www.loginlogistica.com.br/trainee/

Inscrições até o dia 22/03

Pré-Requisitos:

Graduados entre janeiro/2005 e abril/2010 Sexo indiferente; Identificação com o negócio varejista.
Conhecimentos intermediários de informática. Outros idiomas como diferencial; Visão comercial e habilidade para se relacionar com pessoas; Disponibilidade de horário; Disponibilidade para mudanças de Cidade e Estado; Experiência anterior no varejo será um diferencial.	Conhecimentos avançados de informática. Inglês avançado; Outros idiomas como diferencial; Visão comercial e analítica, habilidade para se relacionar com pessoas e foco em planejamento e negociação.

Cursos: 
Administração, Economia, Engenharia de Produção, Moda, Marketing, Logística, Relações Internacionais, entre outros;

Salário:
Não Informado.

+ Informações/Inscrições:
http://www.leader.com.br/trainee2010.asp

Inscrições até o dia 22/03

Pré-Requisitos:

• Conclusão da graduação entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009;
• Inglês Fluente;
• Conhecimentos em Francês será considerado um diferencial;
• Conhecimento no Pacote Office;
• Disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.

Cursos:
Administração com ênfase em Marketing, Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Engenharias (todas as modalidades), Farmácia, Marketing,  Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda e Química; 


Salário:
Não Informado.


+ Informações/Inscrições:

http://www.acoesespeciais.com.br/loreal/rh/trainee/

Pré-Requisitos:
Disponibilidade para viagens e Inglês avançado.

Cursos:
Agronomia, Engenharia agronômica, Engenharia agrícola, Engenharia florestal e Administração rural.

Salário:
Não Informado

+ Informações/Inscrições:
http://www.focotalentos.com.br/semeandofuturo/



Nota: Se alguém encontrar algum erro, tiver alguma dúvida ou sugestão, peço que use o "Comentário" abaixo.

[]s,